更新日：2019年8月21日

特定事業主行動計画（女性活躍推進法）

この計画は、女性活躍推進法に基づき策定したものです。

計画の目的

この計画は、男性職員を含め育児や介護をしながらでもキャリア形成できる環境づくりに努め、女性職員がその能力と個性を十分に発揮し、もって、豊かで活力のある社会の実現に資することを目的としています。

計画期間

この計画の期間は、平成28年4月1日から令和3年3月31日までの5年間です。

計画の推進体制

この計画を実効性あるものとして推進していくために、総務部総務課人事係を「推進事務局」とし、「各所属の管理監督者」、「職員」などがそれぞれ主体的に取組みます。

取組目標

この計画では、次のとおり目標値（令和2年度まで）を設定します。

各役職段階にある職員に占める女性職員の割合の向上

• 令和2年度までに、部長相当職の女性割合を10％以上とする。
• 令和2年度までに、次長相当職の女性割合を10％以上とする。
• 令和2年度までに、課長相当職の女性割合を20％以上とする。
• 令和2年度までに、課長補佐相当職の女性割合を30％以上とする。
• 令和2年度までに、係長相当職の女性割合35％以上を維持する。

時間外勤務の縮減

• 令和2年度までに、男性の時間外勤務月平均時間を、21.3時間以下とする。（平成26年度実績の2割減）
• 令和2年度までに、女性の時間外勤務月平均時間を、17.6時間以下とする。（平成26年度実績の2割減）

多賀城市特定事業主行動計画全文

本計画をご覧になりたい方、印刷をしたい方は、次のPDFファイルをご利用ください。

• 女性活躍推進法に基づく多賀城市特定事業主行動計画全文（PDF：171KB）

女性活躍推進法第15条第6項に基づく特定事業主行動計画の実施状況について

実施状況一覧

年度	各役職段階の職員 の女性割合（％）					時間外勤務の縮減 （超過勤務の状況（月平均時間） （保育士除く。））
	係長級	課長補佐級	課長級	次長級	部長級	男性	女性
取組目標	35.0％ 以上	30.0％ 以上	20.0％ 以上	10.0％ 以上	10.0％ 以上	21.3時間	17.6時間
平成26年度	41.5％	25.0％	13.3％	5.6％	7.1％	26.7時間	22.0時間
平成27年度	36.0%	28.6%	17.2%	5.3%	7.7%	25.9時間	22.8時間
平成28年度	35.4%	28.1%	15.4%	0.0%	8.3%	21.9時間	18.2時間
平成29年度	34.4％	34.4％	18.5％	5.3％	7.7％	19.7時間	19.9時間
平成30年度	36.3％	30.5％	17.2％	16.7％	0.0％	16.5時間	15.6時間

「各役職段階の職員の女性割合」は、年度欄の翌年4月1日現在での割合となります。（例：平成30年度の場合は、平成31年4月1日現在の割合である。）

女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表について

公表情報一覧

年度	女性職員の 採用割合（％）			男女別の育児休業 取得率（％）		管理職の 女性割合（％）
	常勤職員		臨時・非常勤職員	男性	女性
平成26年度	39.1％		77.9％	20.0％	100.0％	13.2％
平成27年度	50.0%		74.5%	28.6%	100.0%	15.6％
平成28年度	47.1%		66.6%	16.7%	100.0%	13.1％
平成29年度	57.1％		73.8％	11.1％	100.0％	14.8％
平成30年度	60.0％		70.4％	12.5％	100.0％	15.0％

「管理職の女性割合」は、年度欄の翌年4月1日現在での割合となります。（例：平成30年度の場合は、平成31年4月1日現在の割合である。）